有编制！134名！龙岩市市属校园揭露招聘→

  为保证2025年秋季我市有关市属校园（单位）师资需求，依据《事业单位揭露招聘人员暂行规则》《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师弥补作业的若干办法》（闽教规〔2022〕3号）、《龙岩市市属事业单位揭露招聘作业人员暂行办法》等有关法令法规，现就龙岩市市属中小学、市教科院2025年专项揭露招聘高校毕业生作业有关事项公告如下：

  详细招聘岗位见附件1，每个岗位在完结招聘方案时，均可在成果合格者中按成果从高到低择优预签约若干名递补人选。

  1.具有中华人民共和国国籍，恪守中华人民共和国宪法，支持我国的领导，酷爱社会主义。

  2.酷爱教育事业，安心教育作业，具有奉献精神；作风正派、遵纪守法、无不良诚信违法记载。

  4.年龄在18周岁以上、35周岁及以下（即1989年1月17日至2007年1月16日期间出世）。

  5.依据《福建省机关事业单位应考专业辅导目录（2024年）》，所学专业应与报考任教育科相同或附近。

  6.身心健康，契合《福建省教师资历请求人员体检标准（2018年修订）》《福建省教师资历确认体检作业实施办法（2018年修订）》要求。

  7.下列人员不得报考：①曾因违法受过刑事处分的人员或曾被开除公职的人员；②没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员；③涉嫌违法违法正在承受司法查询没有作出定论的人员；④在各级各类公务员、事业单位揭露考试中因违纪违背相关规则的行为被记入考生诚信档案，且记载期限未满的人员；⑤现役军人、在读的非应届毕业生以及我市已在编在岗机关事业单位作业人员或已被我市教育系统选取（含现已签约或拟聘任公示）人员；⑥被依法列为失期联合惩戒目标的人员; ⑦法令、政策规则不得聘为事业单位作业人员的其他景象的人员。

  ⑶省内本科高校2025年应届优异师范毕业生（本专业归纳点评前20%）、省内本科高校中经过二级认证师范专业的2025年应届优异毕业生（本专业归纳点评前30%）。

  2.市教育科学研讨院小学品德与法治教研员岗位为应往届硕士及以上研讨生，且具有相对应的学位证书。

  现场报名时需提交核验的资料：《龙岩市市属校园2025年专项招聘高校毕业生报名表》（附件1），身份证、在校成果证明、优异师范毕业生证明、教师资历证和普通话水平测验等级合格证书、学历学位证书、学历查询验证陈述、获奖证书等资料原件及复印件各1份。每位考生限报一个岗位。考生无法在报名期间现场报名的，可托付有关人员带着托付书及相关资料到现场报名。

  报考后，查实考生供给不实资料信息的，撤销其本次考试资历、考试成果及聘任资历；现已签约、聘任的，予以解聘。

  2025年2月15日、16日，各岗位面试时刻另行告诉。其他考试事项详见准考证及考生须知。

  仅面试。面试满分100分，70分及以上合格。面试预备时刻25分钟。其间：

  1.音乐学科面试方式：片段教育不超越10分钟+专业专长展现（自选）不超越5分钟，时刻不超越15分钟。

  2.体育学科面试方式：片段教育（含片段教育进程中技术展现），时刻不超越15分钟。

  3.美术学科面试方式：片段教育（成果占比40%，时刻不超越10分钟）+命题画（成果占比60%，时刻不超越1个小时）。

  高中及完中：龙岩市高一现行教材。九年一贯制：龙岩市八年级现行教材。小学：龙岩市四年级现行教材。

  1.依据报考岗位按成果合格考生的考试总成果从高分到低分由考生自主挑选签约校园。考试成果相一起，另行加试一场面试，以加试的面试成果高者确认签约目标。

  2.音乐学科岗位考生在专业专长展现中所运用的乐器，除钢琴（电钢）由考场预备外，其他乐器由考生自带；体育学科岗位考生片段教育进程所需的体育器材由考场预备；美术学科岗位考生命题画所需作画纸张（纸张不能做任何处理）、东西由考生自备。

  招聘校园（单位）告诉体检时刻，同步安排拟聘任人员进行入职前调查、说话、心理健康测验，按《关于履行从业制止原则的定见》(法发〔2022〕32号)规则，严厉教师准入的思想政治素质和师德调查，把入职前涉罪信息查询作为必要环节，保证拟招聘教师契合新时代中小学教师职业行为十项原则要求，无刑事违法记载和其他不得聘任的违法记载。调查、说话、心理健康测验不合格的，不予聘任，空缺的岗位由市教育局视详细情况研讨，决议是不是依名次递补。

  拟聘任名单在“龙岩市教育局”及“龙岩市人力资源和社会保证局”网站公示5个作业日。经公示无异议的，处理聘任手续，8月上岗。拟聘任人员报届时应供给以下资料：教师资历证书及相应的普通话水平测验等级合格证书；毕业证书；学位证书；思想品德判定。如2025年7月31日前仍未获得以上证书视为主动抛弃，不予聘任。无正当理由未准时前往招聘校园（单位）处理签到入编手续的，拟聘任人员应按签约《合同》约定向招聘校园（单位）补偿违约金。

  （一）聘任人员与招聘校园（单位）签定聘任合同，最低服务年限6年；薪酬等福利待遇按国家和省、市现行薪酬政策规则履行。

  （二）聘任的新任教师实施试用期查核办理，期满由招聘校园（单位）安排查核，查核不合格的，撤销聘任资历。