最高奖励员工10000元！典型案例→

  遂立即向公司领导报告，并采取热紧处理暂时控制了泄漏。公司接到报告后，经现场确认遂立即安排维修更换，消除了事故隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，，同时结合公司新闻平台开展专题宣传，向员工树立“隐患就是事故”的理念，积极鼓励员工隐患报告各类事故隐患。

  2025年5月3日，江西龙南县某电力公司一员工在开展定检工作时，发现机侧2号开关柜内2号断路器B相表面有高温灼伤痕迹，柜体顶板有电弧灼伤痕迹，遂拆开断路器消弧室，检查断路器触点，发现断路器B相触点存在严重粘连融化情况，AC相也存在轻微融化情况，存在安全风险隐患，遂第一时间向公司安全管理人员报告，并对机侧2号断路器来更换消除了隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工3000元奖励。

  2025年3月15日，江西莲花县某煤矿企业员工发现一工作面上出口垮塌，不能确保2个畅通的安全出口，存在安全风险隐患，遂立即向企业负责人报告。公司接到报告后，立马停止该采煤工作面作业进行整改，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励800元。

  2025年9月17日，江西九江市浔阳区某工贸企业一名员工在涂装作业时发现车间内起重机大齿轮片损坏，存在安全风险隐患，遂立即向企业安全管理部门报告。公司安排专业修东西的人进行全方位检查更换，及时消除安全风险隐患，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

  2025年9月9日，江西南昌县小蓝经开区某工贸企业一名员工在进行日常行车维修保养检查时，发现车间H线行车南边大车缓冲器断裂，存在安全隐患，遂立即向公司安全管理部门报告。公司接到报告后，立即采取一定的措施消除安全风险隐患，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

  2025年9月16日，江西新余高新开发区某化工企业机电仪组一名员工发现1、刹车灯不亮，存在安全隐患，遂立即向公司安全管理部门报告。接到报告后，公司立即进行了整改，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

  2025年5月，北京市房山区湖北禾森建设工程有限公司一员工发现，电焊工进行焊接作业时未接地。该员工向公司报告后，公司立即安排安全管理人员进行全方位检查，并对实施工程人员进行安全教育。为鼓励员工及时有效地发现身边隐患，公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励500元。

  2025年5月，北京市丰台区北京国际建设集团有限公司一员工发现，高空焊接作业动火警戒区下方坑槽内存在易燃垃圾，及时向公司报告，并提出合理化建议。公司立即安排人员检查，及时清洗整理易燃垃圾。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，公司给予该员工现金奖励1500元。

  2025年6月，北京市门头沟区中建二局第一建筑工程有限公司一员工发现并报告，实施工程人员在曲臂车栏内进行外墙板安装作业过程中，未系安全带且蹬栏作业。公司立即安排有关人员检查整改，并对实施工程人员进行安全教育，及时消除了高坠事故隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励500元。

  2025年7月，北京市丰台区好运宝亦加油站一员工发现，卸油口区静电接地断开，配电箱未张贴警示标识，配电室电源线进出口线路等隐患。该员工立即向公司报告，并提出合理化建议，及时消除了火灾事故隐患。为鼓励员工报告身边安全风险隐患，公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励300元。